第三章(4)

副司长、巡视员，都是自己想办法。我这个级别，要搁在下面省里的地市里，怎么着也是个副市长吧，那就连秘书都配有了，车还不是随便坐。还是下面实惠，到了一定的级别，什么都有，不像我们部机关，只有关键的几个部门权力大，油水多，一般的部门，也是紧紧巴巴地过着，是饿不死，但也吃不饱。你们年轻人，有机会还是到下面发展去，那里天地广阔，三混两混，就出来了，说不定哪一天，就回北京，做了部长副部长的，还是我们的上级。”

    那些关系一般的，见了龚向阳，只是点一点头，就过去了，脸上的表情你看不出是高兴还是幸灾乐祸。

    当然，根据经验，王一鸣的离开，对部机关相当一部分人，是非常高兴的事情。比如，副部长樊晓天，年龄比王一鸣还大两岁，排名却一直屈居王一鸣之后，在部领导里，位居第三。这一次不出意外，他就会升任常务副部长，顶上王一鸣的空缺。运气如果特别好的话，三年之后，政府换届，田部长退休，说不定他还会再进一步，顶上空缺，出任部里的一把手，那就是非常令人兴奋的事情了，部长啊，整个国家那么大，才不过几十个部长啊！

    王一鸣的调出，看似空出来一个位子，其实会带来一连串的反应。樊晓天从副部长变成常务副部长，接下来部机关就会有一个司长，变成副部长。下面接着就是一连串的晋升。有人从副司长变成了司长，有人从处长变成了副司长，有人从副处长变成处长，还有人从科长变成了副处长。临到最后，那个刚刚大学毕业参加工作的人，就会万分幸运的，晋了一级，升任副主任科员或者主任科员。

    这看似一次简单的人事变动，到了部机关，却可以放大很多倍，它的影响，以几何等级地扩散。这就是官场的升官效应。动了一个萝卜，就可以带动一群萝卜。所以在部机关，但凡有部长、副部长的调出，对大多数人来说，都是一个升迁的机会。就是小龚这个不起眼的位子，一个正处级干部，也是一个机会。至少部机关又空出来一个编制，明年人事司又可以提出进人计划了，那些有关系的早就等待着进部机关的，这一次又等到了一个机会，一次机会就是一个新的机遇，也是竞争的开始。有的人投入，有的人失败，有的人参与，而最后的胜利者，只是极少数人。这就是残酷的生活。

    王一鸣这两天，也开始考虑自己秘书小龚的问题。毕竟一起工作了这么多年，双方也建立起了非同一般的感情。他对小龚，总体上是满意的。小伙子忠诚、可靠、勤快，又能吃苦，大事不糊涂，小事不马虎，是个得力的助手。生活上也对王一鸣照顾得无微不至，家里有什么事情，他都能够妥善安排，有些事情王一鸣还没有考虑到的，他就先考虑了，家里人对他也比较满意。

    至于小毛病，突出的是脾气太直，西北人，办事有点莽撞，把握不好分寸。但对这个缺点，王一鸣却给予了谅解。

    他认为，这是小龚年纪轻，阅历不深所致。年轻气盛嘛，到了一定年龄，慢慢就会好的。自己二三十岁，也是这个样子的嘛！甚至有过之而无不及。