第三十六章 加州旅馆

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    顺利的请到假之后，肖恩没有在学校里多停留，因为他的事情还很多，包括肖满已经去注册的新公司，还有默写到一半的暮光之城第二部新月，当然目前肖恩面临的最主要的问题还是人才！

    广义上来讲，人才是指具有一定的专业知识或者专业技能，进行创造性劳动且对社会做出贡献的人，也就是指人力资源中能力素质较高的劳动者。

    有人说过，人中之才既人才，有谋事之才、谋略之才、将帅之才、栋梁之才等等，甚至有人还将一国人才的种瓜优劣提升到了国家兴衰存亡的地步。

    人才也是人，人是有需要的，在不同的时间地点不同的地位有着不同的要求，就像前不久肖恩在杂志上看到的一句话：人基本的需求上被归纳为生理、安全、交往、尊重和自我实现五个等级，并且从低到高逐步形成和发展。

    而人才是有着较强能力和较高自我意识的一群，在前面的生理安全交往得到满足之后，便会出现一种意愿——要求被尊重和充分的自我价值体现。

    换句通俗一点的话来讲就是，他们会希望充分发挥自身潜能，而且希望看到和自己最大能力相称的工作。

    美国钢铁支付卡耐基曾经说过：你可以拿走我的全部财产，但请把人才留给我！几年以后，我又是一个钢铁大王。

    这句话说明了什么？这句话说明了卡耐基深深的认识到了人才才是企业最大的资本这个道理。

    而现在肖恩虽然像是跑马圈地一样圈了个约翰·钱伯斯，但是公司不可能只有钱伯斯一个人，一个人也玩不转一个公司，只不过有了钱伯斯之后，公司就像一台没有润滑油的机器突然找到了润滑油。

    但是一台机器不能只有润滑油，相应的零件依旧是必不可少，而肖恩除了要找到约翰·钱伯斯之外，还需要充实公司各个部门，尤其是在肖恩还没有确定主营方面的情况下，这一点更是难做。

    算上今生前世肖恩可以说是两世为人，但不得不提到一件事情，前世肖恩是职业金融人士并且拥有自己的团队，这一世肖恩年仅十七岁，留下来唯一的能力就是对乐器的熟悉，基本上的作用就是给了肖恩在休息时间内多一个娱乐方式。

    可以这么说，肖恩对于公司运作都比较模糊，所以在对待日后公司主营方面还是有些顾虑，因为肖恩现在所有的认知都来自于前世或者说对于历史的记忆，第一个选定IT业之后，肖恩现在就是有一种冲动，是不是趁着微软啊思科啊苹果啊等等还在弱小的阶段，直接剽窃他们公司的主营业务。

    不过转念一想，肖恩又发现，这样似乎太累了，而且钱一个人是赚不完的，再说了，只要公司所有权在肖恩手中，肖恩可不愿意让别人再掺和一脚，可这前世微软面临的问题可不小，如果这一世换成一个华人老板，指不定就提前十来年被分解了，这也是肖恩不愿意面对的。

    头痛归头痛，可这日子还是要过，事情也得照样完成，所以肖恩还是先把这些念头压了下... -->>
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