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第598章 权力的自我放逐

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    吴蔚提出了三个问题,第一个问题:如果众人一致觉得这是个机会,都想获得这个机会,怎么办?反之,如果都觉得这只是一次作秀,没有人自荐,又怎么办?

    第二个问题,经过自荐的同志,需要进行任前承诺,那其他提名方式产生的,还用不用任前承诺?任前承诺的事项是不是应该有具体的规定?比如承诺事项评审、监督、考核等等环节都应该有严格的规定。

    第三个问题,自荐的同志走上领导岗位以后,没有完成任前承诺,方案中提到的“组织处理”,具体是哪些措施?是免职还是延长试用期?是停职还是诫勉谈话?

    吴蔚提出的这三个问题,正是纪国宏一直在纠结的问题,按理说,任前承诺是自荐干部任职的前提,如果任前承诺都未完成,那就是不胜任现职,不胜任现职就应该免职,而不应该采取批评教育、通报、诫勉谈话、调整、停职等方式。

    “对干部政策,我也是一知半解,这些问题,如果提的不合理,部里的各位同志不要见笑。但我想,既然有了这个方案,就应该把这个方案搞得可操作性再强一些,把可能出现的情况都考虑到。”吴蔚笑着说道。

    纪国宏的眉头一直紧皱,直到吴蔚说完了这些话,纪国宏才松了一口气,“吴县长还说对干部工作‘一知半解’,你要这么说,我们这些所谓的‘专业人士’恐怕无地自容了。你说的这些,也正是我纠结的地方。也是想向领导请示的地方。强书记,我们是这么想的,在整个干部推荐过程中,应该有一个机构对推荐负责。在文件里,我们提出成立领导小组,遇到情况领导小组成员及时沟通,只要不违反干部选任条例的,非禁即入。这项工作,我们是作为今年组织工作的一个创新点来抓的。”

    强卫想,这小伙子脑子里还真有东西,也能抓住问题的关键。看来,假以时日,真会成长为一个优秀的县委书记。曹克说的对,我该给他的,就是铺垫子,让他折腾,只要不出圈儿,折腾出成绩来,对我也是大有裨益。

    想到这儿,强卫微微一笑,“刚才吴县长说的这些,很到位。我再补充一点,对于干部自荐的条件,这里面提的太过原则。我建议,除了实职领导岗位,其他的不做任前承诺。职数有限,我们一次性提拔的干部最多也就三五十人,再除去非领导职务的、交流的,真正能搞任前承诺的并不多。”

    吴蔚会心一笑,这样拓宽干部提拔提名权途径,就是想把有想法、想干事、有精气神的干部提拔上来。其实,这样也是对干部形成一个倒逼机制。整个方案,实际上可以归纳为自我推荐、任前承诺、测评考察、讨论决定、试用考核、正式任命六个阶段,一个干部想要真正成为优秀领导干部,这六道程序一年多走下来,真正是大浪淘沙了。

    “两位领导提出来的要求,春芳,你记下来了没有?”纪国宏扭头看向胡春芳。

    胡春芳点点头,脸微微有些红。自己觉得已经很全面了,可这个小吴县长... -->>
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