第一百二十六章 技术储备与代理人储备

    除了等待他们订制的艺术品之外，沈超还利用这段儿时间做了几件其他的准备工作。通过几个产权律师又买下了几个新能源技术产品的专利。这些律师中很多是他之前雇用过的。律师们都清楚他的要求，很快就帮他联系了几十个相关专利持有者，集中买断了总共100多项各类专利。至此，他们的空壳公司有了第一批技术储备。

    当然了，这些技术储备还不足以让他们在竞争激烈的新能源行业取得优势，但是却也给了他们竞争的资本。随后沈超又雇佣了一批猎头为他寻找帝都人才市场上的职业经理人。他的要求很简单，有管理经验、年轻、适应性强、有创造性。只要是符合这些条件的档案，他都愿意付钱。

    职业猎头们也没有辜负他的期望，各显神通，不过半天时间就送过来了几十份档案。帝都是全国最大的人才集散地。无数来自全国各地的尖端人才想要在这里出人头地。毫不客气地说，这里被埋没的各行各业的人才数量绝对比一些小国的受过高等教育的人口总数还多。所以沈超倒是不愁在这里找不到合适的人才。

    一天之内，猎头们就投送过来了上百份符合条件的档案。当然了，资料里的人具体条件各异，什么背景的都有。其中有几个更是有管理大型企业的经验。而且都是短时间内可以就职的。沈超难以对这些档案做出取舍，毕竟通过档案、甚至是面试都是很难看出不一个职业经理人的能力的。

    这就和他们外勤特工行业的新兵训练一样，各大情报组织从来都是挑选的军事和情报系统里的精英成员，用最好的教官，最充足的资金和最专业化的训练来改造这些新兵，试着将他们改造成为完美的敌后武器。

    但是实际上，在第一个任务完成之前，没有人知道这些花重金训练出来的新兵到底能否成为一个合格的外勤特工都是一个未知数。很多看起来训练成绩非常好的新兵最终都被证实不适合外勤任务。只有成功的执行过单人任务的外勤特工才会被确立为正式的外勤特工。

    职业经理人也是如此，档案完美不代表着他们就能符合沈超他们的需要。只有能够独当一面，又有职业操守的职业经理人才是他们需要的。想了想，沈超最终还是决定先面试一下这些人，然后再决定取舍。

    毕竟，只有经过实际的检验，他们才能确定该吸收谁作为他们未来的骨干代理人。没错，是骨干，随着他们未来的发展，不可避免的要扩大探险队的外围组织，将销赃和经营类的业务外包出去。到时候，他们不可能一个个的关注多如牛毛的下属组织，所以，他现在实际上是在为未来招募人才。

    孙阳是一个刚刚失业的职业经理人，他几天前刚刚被自己效力了快十年的公司解雇。在帝都，像他这样的人没有什么特殊的。就像是电视里某些“砖家”说的那样，这两年经济不景气，像他一样失业的人还有很多，没什么可抱怨的。

    孙阳是通过一个猎头得到的这个邀请的，以及新成立的新能源公司正在招聘职业经理人。至少要招聘4个地区经理！没有相关专业背景要求！要求有管理经验，年龄要求在40岁以内，有良好的环境适应性！，月薪10万起步。

    他被这条招聘信息吸引了。因为这个信息是那么的像是他的救命稻草。因为他的房贷和车贷就像是绞索一样紧紧地套住了他的脖子。2年前，刚刚升职的他为了在帝都成家，一狠心贷款买了房和车。当时的他仔细的算过，20年可以换完所有贷款。还余下一笔不小的存款，可供他到时候享受人生。

    结果当年就遭遇经济寒潮，公司预算缩减，他的收入才涨起来没几天就开始大幅缩水。结果这两年努力工作依旧很难维持生活，房贷每个月勉强能还上。但是什么美好生活就不用想了。更不用说成家什么的了。这就是帝都，一个淘汰所有不适格者的大熔炉。

    等他应邀赶到现场，看到长长的队伍时，心里就凉了一半。果然，没有谁是傻子。职场里消息灵通的人士可是数不胜数。这样的条件很自然的吸引了无数处境和他类似的人的注意。孙阳就在现场看到了几个他认识的人。孙阳的印象中，其中几个还有着稳定的工作，应该是被这里的薪酬吸引了，请个假过来面试。

    孙阳在心里鄙视了一下他们，有工作却还来和他这样的失业人口抢饭碗，真是无耻。不过，想了想... -->>
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