第一百一十七章 许晓婕向李克勤请教

    李克勤赞同地说：“柳副总这话说到关键点上了，他的队伍发展太快，一心一意想赚钱，赚钱本身没有错，但不能不顾及给公司造成的风险。”柳明亮点点头，把风险让公司承担，自己不顾一切赚钱。李克勤忧虑地皱着眉头，“这么短的时间队伍膨胀的这么大，队员的素质教育根本就顾不上，我对他的队伍很担心。”

    柳明亮默默地点头，没说话，他觉得李克勤对马元锋团队的分析是有道理的，发展的太快，公司的文化植入，业务员个人的工作素养的形成都跟不上，如果马元锋再精力不济，或者疏于管理，团队是很容易出问题的。应该找他谈一次，督促他加强管理，他让秘书立即通知马元峰来公司总部。

    马元峰一接到车晓丹打来的电话，通知他去公司总部，他明白事情不妙，很有可能何凯的事包不住了，有人把这事捅到公司上面去了。此时他还以为仅是何凯让利给客户的事，他并不太在意让利这事本身，自己已经及时处理了，处理得还是蛮漂亮的，他在意的是是谁把这事捅到公司上层？捅上去的人的目的是什么？

    许晓婕从车晓丹的手里夺过电话，急迫地问马元峰：“元峰，你现在在哪里？你先在总部一楼大厅等我，我现在就过去，我们谈过后你再去见柳副总，就这样。”她撂下电话，拿起包匆匆走出营业部大厅。

    许晓婕赶到公司总部，不一会儿，马元峰的车子也到了，她坐进汽车，语气严肃地说：“你惹上麻烦了，何凯的事有人捅上去了。”

    马元峰尽管心里也是这么预判的，可别人嘴里说出来，他依然有点吃惊：“这么快？是谁捅上去的？”

    “现在还不好说，我会想办法打听。”

    马元峰十分自信地说：“应该还是周桐，在公司，我没有得罪过其他人。”

    没有时间了，许晓婕打断他的思路，“柳明亮肯定会严厉批评你，公司对何凯这类问题处理历来都是严肃的，柳明亮是个吃软不吃硬的人，你就是有一百个理由，你一个都不要提，就说自己错了，没把队伍带好，没有严格加强素质教育和训练，你听懂了吗？千万不要辩解，柳明亮是聪明人。”

    马元峰认真的说：“我知道了，你放心吧。”

    许晓婕见他混混沌沌的，根本没深思自己的话，焦急地推了一把他的肩膀，马元峰惊诧地张大眼睛看着她，不是听着么，她大声地说：“关键不是在认错，而是在以后如何提高队伍的管理，你想好怎么说了吗？”

    马元锋眨着眼睛，支支吾吾地说：“我，我知道的，不就是，加强队伍建设，强化管理吗？我知道。”

    许晓婕一听就知道他根本没有在这方面认真思考，领导批评的目的不是为了发泄他自己的愤怒，领导更希望的是你的认识有提高，她发怒地说：“马元锋，你这次能不能逃过公司的处罚就看你在管理队伍上有没有新的认识，强有力的管理措施。”

    马元锋揉着自己的额头，低眉垂视，觉得许晓婕说的有道

    理，他请教地问：“那我应该怎么说才好呢？”

    许晓婕见他认真地接受了自己的意见，心里舒坦了一些，严肃地说：“我告诉你，你要牢牢记住，”见他连连点头，她的双眸忍不住掠过几丝笑意，心里满意了许多，语气和缓地说，“你就说，第一条用一个月的时间在晨会上进行公司业务规定的学习。第二条加强骨干力量的培养，提高骨干的职业素质，发挥骨干在队伍中的作用，分片包干所属队员，有问题立刻汇报。”

    马元峰不解地说：“这我平时不是已经采用了吗？”

    “重复说一遍不会死，他哪里知道你平时是怎么回事？”许晓婕手掌摆了一下，不耐烦地说：“第三条，加强保费的管理。”

    怎么又说到保费上去了？马元峰困惑地问：“这保费跟今天的事有关联吗？”

    她瞥了他一眼，“这你就不懂了吧，公司最为关切的就是保费的安全，在这方面公司神经高度紧张，你就是说一千遍、一万遍，他们都不嫌多。”

    马元峰笑了起来，如果不是许晓婕前来提醒，他还真想不起来说这么多。

    “还有第四条，加强客户第一的思想意识……”

    许晓婕还想说下去，他连忙打断她的话，“行了，你应该在政治思想教育办公室工作，你很合适。”

    “我来保险公司前就是在单位政治思想教育办公室，政教室工作，你怎么知道的？”她惊讶地问。

    马元峰微笑着说：“你回去吧，我知道了... -->>
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