第四百四十九章 改革上（求订阅月票）

    “传统部队战斗力提高往往依赖于各种武器设备性能的不断改进，比如投射距离延伸，杀伤力增大，精度提高等。但是，这并不能发挥出他们的整体机能。”高烨讲到。

    底下都是基本部队干部，对于高城说的提高战斗力的方式是认同的，但是高城说的不能发挥整体机能他们不太清楚为什么这么说。

    “是不是不明白我为什么这么说，那么我这里有一组数据让大家清楚我说的到底是为什么。”高城今天准备的很充分，他要让全师干部清楚，他的改革并不胡来，而是在有验证并取得一定进展的情况下才开展的。

    “从目前我们使用的武器装备技术性能来看，我们与数字化部队其实区别并不是很明显。但是从对抗的角度来看，增设信息系统的部队其战斗力明显得到了巨大的提高。”高城抛出一个论断。

    然后他接着从情报获取能力，信息传输能力，指挥控制能力，协同支援能力，后勤保障能力多方面的数据来证实他所说的正确性。

    会议室的军官由刚开始的疑惑到后面的豁然开朗，然后又是深深的吃惊。

    与燕京军队的对抗，他们是作战主体。在战后他们也进行了复盘会议，对于自身为什么输的如此迅速，也有战术上的判断。

    可是今天高城掰碎了一点点跟他们讲，让他们清楚他们之所以失败，这其中的细节也让他们细思极恐。

    就比如高城说的那些数据里面，他讲了一个实验数据，虽然不是真实演习对抗，但是如果真能达到如此结果，那么他们这次输的还真不算冤枉。

    数字化师控制的地域空间为240m*500m，相当于他们控制能力的3倍有余。在模拟演习过程中，一个数字化师在四天的时间里，以很小的损失为代价，消灭了6个与之对抗的非数字化师。

    当他们听到高城分享这个案例的时候，也是心底不想承认的。但是赤裸裸的现实就摆在他们面前，去年的演习犹在眼前，对方以不到他们部队半数的兵力打的他们毫无还手之力，那么高城说的那些怎么会是夸大呢。

    “因此，我们首先要解决的是武器装备缺乏信息作战能力的问题，战术级指挥系统也需要从空白一步步建立。”高城伸出一根手指头说道。

    “技术层面由师部甚至是军去来完成，你们需要做的就是掌握技术。我知道这对于很多人都比较困难，但是时代已经发展到了我们不得不去学习的地步，落后就要挨打，大家不想我们再次承受一次那种国破家亡的苦难吧？”高城说道。

    这又是激将，可是这是实打实的光明手段。作为人民的最后一道防线，怎么能因为困难就退缩了呢。

    没有等下面表决心，高城接着说道：“其次，数字化平台的应用。对于目前我们师的数字化平台，我们会进一步的进行升级改造。主要分为侦察，指挥，武器平台的实际应用。”

    H师也是有指挥平台的，毕竟进行信息化改革，指挥控制系统他们也是引进了，但是好像在后期的利用上没有得到进一步推广。

    “今后，部队会对每一支队伍进行考核。也就是说出了现有的年终考核项目，以后会加上对于信息化平台利用的考核项目，希望大家坐好准备。”高城一层石激起千层浪。

    如果说以前可以应付的话，那么加上考核手段，那么大家就必须要面对了。考核可不是只是针对士兵的，对于军官的上升也是一种考验。

    “再次，就是关于编制问题。针对我师的具体情况，我们会对部队进行模块化改编，这也是为了能够让我们的部队尽快适应未来战争形式才进行的摸索。”高城说道。

    底下的军官全都打起了精神，毕竟这可是关乎到他们未来的事情，也是H师改革环节中的重中之重。