第一七三章 大戏拉开

    说着张春华就走了进来，她第一眼就看到了躺在地上的小赵和几乎半跪在我面前的胡科长，一脸惊讶地问道，“胡有为，赵凤娇，李星辰，你们三个这是闹的哪一出？”

    “哦，张总没事儿，胡科长说办公室的复印纸没了，他要和小赵一起去6楼搬两箱上来，是不是这样？”我笑眯眯的看着胡有为。

    “对对对……我这就去办！”胡有为感激地看了看我，拉着小赵着急忙地往出走。

    “啊？！真是太阳到西边儿出来了！”张春华不明所以地感慨道。

    看着胡有为身影已远，张春华不怀好意的白了我一眼，冷冷的说道，“李星辰，你到底在搞什么飞机？胡有为是什么样的人？难道我不清楚吗？油瓶子倒了，都不愿意扶一下……你和他究竟是怎么回事？我希望你能给我一个满意的答复！”

    “这个嘛……张总”，我一脸无辜的说道，“说起来我也觉得有些不好意思，早上仅仅跟胡歌聊了几句，他就觉得我才高八斗，学富五车，还说什么听君一席话，胜读十年书，于是乎就拜倒了在我的脚下，我怎么扶他都扶不起来。事情就是这么个事情，情况就是这么个情况……小叶姐也在，她说的话你应该你应该信了吧？”

    “啊？！小叶，真的是这个情况吗？”张春华脸上的疑问越来越大了。

    小叶这个时候强忍住笑，脸憋得通红，“我……我不知道，我刚走开，我什么也没看见，咯咯咯……”

    “哼！李星辰你最好给我老实点，工作上多上点心，少弄些乌七八糟的事情！要是胆敢背着我搞什么小动作，我马上就去开了你！”说完，张春华就转身离开了。

    果然，八点半过后，办公室陆陆续续来齐了人，G高科人力资源部大概15个人左右，我们这个办公室一共坐了6个人，其他的9个人坐在隔壁两个办公室里。

    G高科人力资源部一共分为三个工作组，一个是人事干部科，张春华亲自负责，胡有为来具体管理，这个科主要负责各种人事信息、人事调整、干部任免、人事调配……基本上所有G高科总部人员和下属企业高层的任免调配，都牢牢掌握在这个科组手里，所以这个科十分重要，胡有为虽然位置不高。但其实是个实权派。

    第个组就是陈立辉副总监负责的薪酬绩效科，这个组的业务相对来说比人事干部科要虚很多，主要负责薪酬绩效、机构管理升级、社保还有各种改革和创新工作。

    这些工作那分量比起人事任免和调整肯定轻很多，但是薪酬绩效毕竟涉及到每个人的钱袋子，也是非常具有实际权力的。

    第个组就是职业发展和员工培训了。这个科目前也是张春华直接负责，具体是由一个叫常美雪的女科长在管理的。

    这个常雪美正是女人熟透了的年纪而且保养的很好，打扮也很有气质。

    她本人是海归博士，老公是市府机关的，具体什么职位我还没有打听到，但是从大家对他的尊敬来看应该她老公的职位不低。

    这个科虽然比起前两个没有那么大的权力，但是十分洋气上档次，据说G高科每年的培训经费差不多将近1000万，所以花不完的花。

    在我看来，如果不考虑上升空间。这个职位是性价比最高的。>
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