第六十章 能人柳名瀚

们这群人，如何相见？如何携手一窥未来？”

    “祸福相依，总有一天，用咱们的产品，狠狠地拍到他们脸上，再骄傲地说一声：我比你们强。”

    李小明指着公司墙上那副智能手机的详细解剖图，高声说到：“这就是未来，我们现在的进度大概只有20%，我相信诸位能在一年之内完成到50%，到时候，我们就推出第一款智能手机，让世界瞩目！”

    理查德提着啤酒瓶，顶着通红的双眼，狠狠地点点头：“李总，您放心，我们一定不会让您失望！”

    “不，你们的目标不是不让我失望，而是让你们自己因为自己的努力而自豪！龙图迄今为止，从无败绩！相信我，大家携手共进，我们能取得更大的辉煌！”

    ……

    回到蓉城几天了，李小明除了拼命写小说以外，也就偶尔去大学里打个样，证明他还活着，导师都不怎么管他了，想管也管不了。

    至于之前说的实习的事情，柳名瀚倒是给出了一个方案。

    建立秘书处，负责各项工作的归纳和传达，实习的学生就在秘书处实习，让他们接触一些保密等级不算高的公司文件，用以分析龙图或者行业的经济走向。

    这个事情李小明现在也没有负责了，他直接把事情扔给了柳名瀚，让他协调行政部和商务部来完善公司架构以及和经管学院接洽。

    毕竟这只是个小事，要是他不停在里面掺和，柳名瀚就真成打杂的了。

    其实柳名瀚非常满足，李小明现在几乎把整个公司的权限都开放给了他，包括财政。

    这是几年来的默契和工作积累下来的。

    很多公司方向性的发展虽然是李小明指出的大方向，但是其实他对公司运营压根就不擅长，如果没有柳名瀚掌总，龙图决不会有今天这么大的规模。

    在互联网行业离职率高达17%的今天，龙图的离职率不到5%，这就非常说明问题了。

    而且这5%还主要是行政和客服部造成的，研发部从公司成立至今，离职的人员还不超过10人，这简直在行业里就是个奇迹。

    除了高额的待遇以外，良好的企业文化也是功不可没，在这点上，李小明可没什么实质上的功劳。

    很多公司会发生的勾心斗角，内部倾轧，在龙图不说没有，至少完全在可控的范围之内。

    要是按李小明的性子，谁敢玩这种下三滥的手段，他早就让人滚蛋了，但柳名瀚不同，他要的是平衡。

    用他的话来说，是人就有私心，不要去考虑让全公司都成圣人，那不可能，但是只要能调节好平衡，把规模控制在中层及以下，公司就不会有任何问题。

    高层如果出现这种情况，那就是决不允许的了。

    高层出现派系和倾轧，对一个公司来说损失就实在太大了。

    当然，转移矛盾这东西柳名瀚也是玩得出神入化，内部你想倾轧？不好意思，你没空，去怼外人。

    柳名瀚能有这样的能力把龙图打理得井井有条，不得不说，龙图能有柳名瀚，实在是龙图的幸运。