第六十七章第二把火

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    有其他部门的人马上找到财务处的人问个虚实，但财务处的人也是从保卫处那里听到的，本身没有收到什么风声。

    于是有人锲而不舍，通过领导的领导的关系，层层追问，最后问到了周同方，周同方回复是：保卫处工作辛苦，如果有这回事，也应该给予支持。

    话虽然婉转了点，但有一点是可以肯定的，周校长对此是支持的，至少不会反对。而且保卫处的工作确实辛苦，特别是近期以来，那些正式编制的员工也随着校卫队员一起每天在校园里面执勤，风吹雨淋的，相比其他部门一般在办公室里面的环境，确实是辛苦。尽管有人也会说：保卫处工作辛苦，我们部门工作也辛苦啊。但领导都这样肯定了，你好辩驳吗？

    事情问到了这个程度就基本清楚了，无论如何，校领导这一层是支持保卫处提薪的。

    其实在一般的高校，即使是公立学校，各个部门的薪酬也是不同的。虽然基本工资一样，但岗位津贴，技术补贴，加班费其他各个名目的发钱，各个部门之间薪酬差别可以达到几倍的差距！

    所以尽管保卫处有可能单独提薪，其他部门也无话可说。有本事你干出成绩，也让校领导支持？

    这些是大家的普遍心理，细化到某些人，就不一样了。

    保卫处的人听说了周校长的回应之后肯定是欣喜有加，不管提多提少，至少领导已经表示会支持了，希望在变大。

    其中最幸运的应该是刚刚调入的三位新人：宋晓、任江萍和成石。刚进来就可能提薪，实在是被馅饼砸到了，而且很大个的那种！不过这三人都表现很淡定，宋晓更热心于工作，任江萍好时尚，成石则天天在键盘上敲敲打打写小说，所以对此的反映不会很激动。

    而最不好彩的应该算前几天刚刚调走的林海东。按照他的想法，本来自己就是混日子的，一开始以为保卫处新成立，又都是新人，自己一把年纪了，可以倚老卖老，混吃等退休就行了。不料陈誉当上科长后颁布了变态的新规定，竟然要自己也去参加轮岗执勤，这还能混得下去吗？于是左思右想之下，表面上是服从安排，认真工作，暗地里毅然走曲折路线，通过种种的关系，送了不少礼品，终于在前几天调入了冷清的图书馆。

    就在他终于松了一口气，觉得冷清的图书馆怎么也好过又忙钱又一样的保卫处时，就听说了保卫处要提薪的消息！

    这个消息犹如晴天霹雳，轰得他外焦里嫩，目瞪口呆！

    对于林海东这样在机关混了多年升迁明显无望的人，什么东西能吸引他呢？无非就是清闲和福利。

    如果两者取一，他很可能还会选择福利。很可惜，他现在得到了清闲，亲手断送了原本很可能到手的福利！

    提40%的薪酬啊，那是什么概念！原本他的工资全部加一起就有五千多，加完之后就有七千多了！

    为什么，为什么老天要这样对我？！

    林海东觉得脑子里有点缺血的症状，坐在冷冷清清的图书馆的借阅室办公桌子边眼前阵阵迷糊。偶尔有几个前来借书的学生看自己的眼神似乎也是带着嘲弄：怎么有这么傻的人，竟然从保卫处主动调出来