第五十章

    活在焦虑和苦恼当中的现在又多了几个人，他们是渤海行的几位行长。那些被下岗的职工可能是花完了补偿金或者快花完了补偿金，他们要求行里给他们一个说法，为什么要用这种说是公开公正公平实际恰恰相反的做法使他们下岗，他们要求来一次真的公平公正公开。这些往日的华夏员工整天在电梯里上上下下的乘坐，碰到同事就诉苦，尤其碰到符锐这样有共同语言的同志。如果碰不到同志，就去找行长，有本人去的，有托人去的，有带老婆孩子去的，有吵架的，有说理的，也有唠家常的。总之，活在焦虑和苦恼中的现在又多了几个人。

    正如符锐总结出的祸不单行那样，以前那些储蓄所的朋友们也联合起来，找上华夏的大门了。符锐见到了久违的朋友们，他们难为情的跟符锐笑一下，符锐说：“你们找的好，是华夏欠你们的，又不是你们欠华夏的，有什么难为情的。”储蓄所人多，有男有女，并且大多数都年轻，他们其中有敢干的，有说去省行告的，有说去北京告的，反正哪儿热闹去哪儿闹。

    这些储蓄所朋友们请教了劳动局的专家，查阅了国家颁布的劳动法，提出了各种个样合理的补偿或赔偿，总之，国家的很多相关政策是对他们绝对有利的，有国家的法律做保障，这些年轻人就更加心里有底了。

    其实别看几位行长说啥是啥，如果真的用法律跟他较真，他也不敢来硬的。他既要遵从法律给员工一个合法的交待又要服从上级下达的任务给上级一个满意的答卷，所以弄不好他就会掉乌纱帽。但行长们会推呀，他们说向上级行请示，请同志们先留步，等上级行的回复，上级行会给你们一个公平的解释的。这样推卸的结果就是整天有一大帮闲散人员在渤海行的电梯里上上下下的坐着玩。

    其实渤海行除了下岗的人员是闲散人员，即使上岗的人也有极大一部分是闲散人员，因为渤海行是个地级行，它有很大一部分管理职能，由于管理职能不涉及到具体业务，无法给这样的职能统计工作量，所以人员的分配是靠嘴说出来的。会说的就叭叭叭叭一通神吹，会哭的孩子有奶吃，小嘴越能叭叭工作量就越大政策就越往他那倾斜。而这年头嘴大的说了算，大嘴说的话就是政策，大嘴喜欢哪张小嘴，就帮哪张小嘴说话，大嘴说给哪个小嘴喂奶就给哪个小嘴喂奶。

    打个比方：a科室负责全地区的政治思想工作，不会哭的孩子会想：我每月写几篇先进报道，发布一些行内外政策，一年顶多搞一次什么什么竞赛的就行了，要不了三、五个人就完事了。但会哭的孩子却说：全地区好几千人，每人有每人的想法，我们每天都要了解他们的思想动态，脖时发现存在和潜在的问题，并且每个人每一天的思想都发生着变化，一年365天，赶上大年是366天，你用一千乘以365或366将得到一个惊人的数字，我们用一个人去说服另一个人都是相当困难的，更何况要去说服几千人，即使我们科每个人去管理十个人也需要100多人才够，结果你才给我10个人，我们是以一挡十的为行里拼命干啊！

    行长们有的确... -->>
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