第41章 面试CEO

    “当然，许先生请问。”

    高岚点点头，一脸的平静。

    “那行，我就不废话了，我就来一个常问的吧，高小姐也看过我公司的资料，是一家注册没有多久的公司，而你为什么选择我们公司？”

    虽然这个问题听起来简单也是大部分公司的常用题目，但是却是看着小姐姐的对公司的发展期待度如何。

    高岚思索了一下，然后回道：“虽然说贵公司是注册没有多久的公司，但是根据我的一些消息，前不久许总和神族公司、阿狸公司都有过合作，而最近比较火的算法技术也是出自许先生之手，因此有着巨大的市场前景，只要好好挖掘，相信也能够发展得很好。”

    “哦？那你觉得要是将公司交给你，你要如何做、或者说有怎样的规划？”

    许黎微微点点头。

    “这要看看许先生给我多大的权利。”

    “嗯，，你也知道我不仅仅开公司，还是一家学校的校长，除了运营学校和科研之外，基本并不会掺和公司运营，在这种情况下你会如何做？”

    许黎手指敲了敲桌子道。

    高岚一听不禁眼神一亮。

    “如果是这样，那我会将许先生所研发的技术全部申请发明技术专利，在选择的合作对象宽泛的情况下，会考虑授权，争取合作利益最大化；

    其次考虑到超压缩算法的多种用途，为此我会计划打造一条上游的技术服务供应链，这样我们就便可以获得比较大的收益....”

    高岚侃侃而谈，说实话本来他对这种刚注册的公司是没啥兴趣的，但是打听到老板有非常大的技术能力，或许有不小的发展可能。

    “嗯，那你认为公司的工作制度例如工作时长安排应当如何？”

    许黎提这个问题也不是随便想的，还是考虑到接下来的企业文化发展的问题。

    高岚脸色一凝，这种问题看来是比较具有针对性的，只是不知道许黎需要什么样的工作环境比较符合目标。

    于是她想了想答道：

    “我个人比较倾向于朝九晚六的工资时间安排，而且采取有偿自愿加班可以更大激励员工，提高工作效率，而且公司也需要比较严格的考勤和业绩制度来管理.....”

    许黎眉毛微微扬了一下，这妹纸说的倒是比较符合他的预期。

    虽然说宽松的工作环境确实可以减少员工的压力，但是有时候太过宽松也被也不是一件好事。

    “嗯，好，那我问最后一个问题，高小姐有养什么宠物吗？”

    许黎接着问道。

    高岚一愣，心想这宠物跟公司事务有啥关系吗？

    不过既然老板发话，那只好回答。

    于是她想了想便道“养过一条大橘，有两年了。”

    许黎点点头，很好，可以看出来这妹纸以大橘为重，可以过。

    于是便在纸上打了个勾。

    “行了，问题结束，现在麻烦请下一位应聘人准备。”

    接着，高岚的画面切换到第二个人。

    他也是问了刚刚同样的问题，不过这第二个人性子比较高傲，虽然是高材生，但是在公司规划上有些脱离现实了。

    所以可以直接pass掉。

    在将第二位仁兄送走后，第三位兄弟紧接而至。

    从画面上显示，其样貌是一个穿着蓝色衬衫的戴着大框眼镜的中年男子，年纪也在三十多岁上下，看上去挺斯文沉稳的。

    “你好许先生，我是王大龙，很高兴见到你！”

    王大龙礼貌地招呼了一下。

    “嗯，那我开问了，王先生对公司发展有什么想法吗？”

    许黎问完后，静静地看着画面中的王大龙。

    “嗯，我认为可以依托许先生的学校，培养相关人才和技术，而公司也可以吸收这些人才，在实现盈利后便可以反哺学校...”

    王大龙简单谈了一一下他的想法。... -->>
本章未完，点击下一页继续阅读