第四十六章 当上司还是要有真本事

    虽然陈超也还没有从新年的慵懒气氛中完全恢复，甚至觉得有点不适应公司的紧张气氛。眼见着手下几个小年轻，包括助手袁田都是一副懒洋洋的模样，于是自己也首先强打起精神。

    “袁田，你去订个桌，咱们晚上去聚聚！”陈超对袁田说。

    刚过了正月，陈超决定给大家打打士气，否则接下来任务还非常繁重，陈超怕一下子给他们压担子，他们受不了。

    “好，定今晚？”袁田反问。

    突然，陈超又改变了主意：“还是本周末吧，我自己来订。”

    不像欧晓鸥所在的市场部，陈超的手下几乎都是有过房地产工作经验的，她的手底下基本上都是应届大学生，毕竟做市场的是个苦差事，一开始写报告要找数据，必须一个点一个点的跑，M市有多少新开的楼盘，楼盘的进度如何，都是这些小孩在跑，一个个晒的黑炭一样。

    同时，还要做问卷调查，否则市场调研报告没有说服力，马克那一篇篇向上级递交的报告也失去了支撑点。

    沈欣学人力资源的，懂得花最少的钱，请最得力的人。应届毕业生精力充沛，办事实在，好驾驭，他们一般不会随便填一个数字上报完事，因此得出的报告也比较精确。

    同时工资要求也不太高，只要不低于市场平均水平就心满意足了，再加上，公司给他们租了房子，他们别提多满足了。

    可陈超所在的开发部就不同了，开发部门需要和建委、规划处、旅游局等方方面面的部门打交道，办各种各样的证件烦不胜烦，最关键的是要有办事，成事的能力，甚至圆滑老道一点都无所谓。

    与陈超比起来，他的手下基本上都是从业四五年的房地产精英，袁田还是沈欣从上海某地产公司通过猎头挖来的！

    因此陈超想要驾驭他们，不是普通的蝇头小利就可以满足的了，总要时不时的玩些小手段，甚至要采取激将法。

    一开始，他们也的确看不上陈超这个和自己差不多大的年轻人，包括袁田，认为陈超资历浅，只有几年的销售经验而已，纷纷猜测陈超是后台硬，后来居上而已。

    陈超也看出来了，不吭不声的将自己的《房地产经纪人》《房地产估价师》，甚至是《建造师》这些证往桌面上一摆，并对列位说：“小可不才，知道自己不是学这行的，因此从业之后就马不停蹄的充电考证，对我今后的从业产生了巨大的影响，因此我在此承诺，如果各位有更进一步的想法，多考一个证一个月就多发一百块补助！”

    陈超的一席话果然将大家镇住了。其实，陈超也是事先做了功课，他甚至手下这几个人虽然有房产工作经验，可没几个正儿八经想到扎实学习考证的，陈超这些证书往桌面上一摆也着实壮观。

    其实这也是RA这种大公司的好处，为了鼓励员工上进，的确出台了如果能考证考级（必须是国家认可的），就发放补贴的政策，陈超当初就是受了这个鼓励，才发奋学习考证，加上刚毕业脑子还比较好使，生活也单纯，否则按照现在这种工作节奏，陈超也绝对拿不下这么多的证。

    但光有证这些硬件，没有真本事也是花枪，只能暂时唬住人。

    后来陈超认识了苗市长，带领大家打通了方方面面的关系，的确让手底下的... -->>
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