第三十三章期权奖励和竞业协议

    徐良的一番话让下面好几个老师瞬间变了脸色。

    他们都跟外面的人有私下接触，虽然还没下定决心离开，但无疑动摇了。

    但看着这份期权协议，心里越发的纠结起来。

    徐良站在台上，把众人的脸色变化尽收眼底。

    这份提前准备的期权奖励方案，也是他想出来提升离职成本，稳定公司人员的方法。

    其实他们的幸运的。

    如果等到新梦想打响招牌，在全国扎下根基后，他绝不会拿出这么多期权。

    “另外，在签署这份《期权奖励方案》后，还需签署这份《竞业协议》。”

    竞业协议的内容不多，其中最重要的一条就是，所有从新梦想辞职的人，一年内禁止从事艺术培训行业，如果违反，将赔偿新梦想一百万违约金。

    而且，被新梦想辞退的人也需要遵守这个规定。

    毕竟谁也无法确定，你是真的不合格被辞退，还是故意找茬被辞退。

    “徐总，这份《竞业协议》必须签吗？”

    “对，必须签。以后所有入职新梦想的美术老师，以及中层以上的管理者都必须签。”徐良肯定道。

    “如果不签。”

    一句话让小礼堂内的氛围变得紧张起来。

    “可以去李燕那里办理离职手续。”

    “大家可以好好考虑一下，今天下课之前把文件交到吕慧或者周伟清这里。”

    “好了，今天的会就开到这里。”

    “散会。”

    徐良回到办公室后不久，李燕便拿着两份协议放到了他的桌上。

    “徐总这是我的，都签好了。”

    徐良打开看了看，“这么痛快就签了，不多考虑考虑？”

    “有什么好考虑的，新梦想在您的带领下蒸蒸日上，只有傻子才会在现在离开。”

    “呵呵，坐吧。”

    徐良起身走到会客区，李燕也随之坐了下来。

    吕慧端上来茶水后便离开了。

    “你的能力在最初招来的一批人里是最强的，所以我打算让你负责魔都新梦想的创建。”

    “我去魔都？”

    徐良肯定的点了点头。

    李燕这个人肯吃苦，果断，有韧劲，也有一定的眼光。

    但她入职公司的时间到底短了一些，负责人事这块，太缺乏经验和人脉，跟不上快速发展的新梦想对人才的需要。

    所以徐良想让她去魔都，从零开始在一线多锻炼锻炼，如果成绩出色，可以调回来负责整个新梦想的日常管理。

    HR这个职位，他准备重新从外面招人。

    “你不想去？”

    “当然不是，就是突然之间没准备。”

    “我给你一个月的时间做前期调研，组建管理团队，一个月后魔都新梦想正式开始招生，能做到吗？”

    李燕思虑片刻，果断道。

    “徐总，我能拿到多少发展资金？”

    “第一笔三十万，第二笔七十万，总计百万的初始资金。”

    有了京城新梦想的经验，以及打下的基础，其它画室不需要从零开始。

    充裕的资金给了李燕底气。

    “徐总，我现在就回去准备。”

    徐良微笑着点了点头。

    这女孩总算没有辜负她的信任。

    送走了李燕，徐良又开始思索其它几个画室的负责人人选。

    王小妮也是自己的老班底，但这个江浙姑娘性格温柔，不适合管理一方。

    营销部总监顾澄是从销售底层成长起来的精英，敢打敢拼，想法也多，到是一个合适的人选。

    “让他去羊城。但津门和鹏城派谁去？”

    沉吟片刻，拿起桌上的电话。

    “把后勤部徐总监叫过来。”

    “是，徐总。”

    时间不长，房门被敲响了。

    “进来。”

    “徐总，你找我？”

    消瘦而高大的身材套上一件西装，略显的有些滑稽，圆圆的双眼比刚来的时候多了几分沉稳。

    指了指旁边的座位，在对方坐下后。

    “这段时间干的还不错。”

    “嘿嘿，咱好歹不能给你丢脸。”徐强笑道。

    从小一起玩到大的十几个小伙伴里，论聪明他连前五都排不进去，但头脑灵活，鬼主意多，情商也极高。
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