汰制,是很多新人老人的噩梦,生怕不一小心就被赶出去了。
这里的竞争很激烈,待遇也是出了名的好。
能在弘泽里面混几年出去以后,别人的公司都是争着要的存在。
晓宝贝有点没有明白赫连泽的意思,这是想要让自己走还是不走?
听他的意思,是觉得自己能力不够是吧?
嘿我这暴脾气,觉得她能力不够,自己偏偏就要做出一点成绩给他看看。
晓宝贝暂时不去想自己辞不辞职的问题,首先得把跟姚主管一起的方案做好,让赫连泽对自己刮目相待。
她思考完毕以后,这才走出了房间回到自己的办公室。
虽然看起来很容易,可资料真的很多,需要对比出来得到准确的数据,很不容易啊。
很快,晓宝贝的办公室就来人了。
毕竟她是劝退师,需要做本职工作。
她来到旁边的房间,看到这次的人是一个比较年轻的男人,职位是广告部的组长。
晓宝贝看了一边这个人的履历,工作能力很突出,为什么会来这里?
她只看到人事部经理那边给出的理由,只有简单的一句话:“消极怠工,建议劝退。”
这个活儿还真的不好做。
晓宝贝放下手里的资料:“我看到人事部那边给出的意见是消极怠工,我能不能知道为什么?是工作上、或者生活上遇到什么问题了吗?”
“要开除就开除,费什么话?”
对方的语气明显不是很好,态度也是破罐子破摔。
晓宝贝并没有生气,她语气温和:“我这里不是光开除人的啊,而是解决问题的地方。”
“那是以前,现在不就是开除人的地方吗?人事部那个经理早就对我放狠话,一定要开除我。”
听到这里,晓宝贝表情变了变,怎么又跟李经理有关。
她接着开口:“具体是因为什么,能给我说说吗?”
“说就说,不就是因为李经理把他侄子非要安插在我手下,结果能力不够老子不要,李经理就要开除我。”
晓宝贝深呼吸了一口气,这种事还真的是让人哭笑不得。
她记录下这些情况:“OK情况我这里知道了,你先回去工作吧,我这边调查清楚以后再下结论。”
“不是开除我吗?”
对面的男人好像有些意外,一般来这里就是走一个过程,再填写离职单就走人。
怎么现在不是这种情况?
晓宝贝放下自己的笔:“我是新来的劝退师,如果有做得不对的地方,请多指教。”
“美女,你这样做,不怕得罪你们经理吗?”
好歹劝退师也是人事部下面的人。
“我只是做了我劝退师的工作而已,并没有做错什么。”
“好。”
那个男人终究没有说什么,站起来走了。
这边,晓宝贝还没有整理还自己的东西,李副主管就来了。
李副主管看了看房间,最后开口:“为什么没有开除广告部的人?”
“为什么要开除他?”
晓宝贝知道这是来兴师问罪了,不过她也不怕。
她淡定的看着这位趾高气扬的主管:“我只是按照劝退师的本职工作做而已,那个人工作能力突出并没有什么问题,只是心态上的问题,疏导一下就可以了。”